Вопрос: Нахожусь на данный момент в декретном отпуске (из декрета в декрет) по уходу за ребенком до 3-х лет. 15 октября 2017 года ребенку полтора года. Организация ликвидируется. Предлагают уйти по соглашению сторон с 3 окладами. Если я не соглашусь уйти сейчас и останусь до конца, что мне выплатят в итоге (один оклад плюс отпускные)? Обязательно ли вставать на биржу труда для получения двух окладов, если я не могу выйти на работу пока ребенок не пойдет в детский сад? Что выгоднее для меня как сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Нахожусь на данный момент в декретном отпуске (из декрета в декрет) по уходу за ребенком до 3-х лет. 15 октября 2017 года ребенку полтора года. Организация ликвидируется. Предлагают уйти по соглашению сторон с 3 окладами. Если я не соглашусь уйти сейчас и останусь до конца, что мне выплатят в итоге (один оклад плюс отпускные)? Обязательно ли вставать на биржу труда для получения двух окладов, если я не могу выйти на работу пока ребенок не пойдет в детский сад? Что выгоднее для меня как сотрудника?

В случае увольнения работника по сокращению за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.

Таким образом, для получения соответствующих выплат за второй и третий месяцы необходимо встать на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения в связи с ликвидацией организации.

Кроме того, действующее законодательство предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации с его письменного согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В таком случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

Правовое обоснование:

Часть 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Право работодателя на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.