Вопрос: Сотрудник А. принят подсобным рабочим, получает оклад 10 000 руб. Сотрудник Б. принят землекопом, получает оклад 9000 руб. И сотрудник А., и сотрудник Б. совмещают профессию стропальщика, содержание и объем работы по совмещаемой профессии у сотрудников одинаковы. За выполнение дополнительной работы сотрудникам установлена доплата в размере 10% от должностного оклада по основной работе, то есть за совмещение профессии стропальщика сотрудник А. получает 1000 руб., а сотрудник Б. - 9000 руб. Ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сотрудник А. принят подсобным рабочим, получает оклад 10 000 руб. Сотрудник Б. принят землекопом, получает оклад 9000 руб. И сотрудник А., и сотрудник Б. совмещают профессию стропальщика, содержание и объем работы по совмещаемой профессии у сотрудников одинаковы. За выполнение дополнительной работы сотрудникам установлена доплата в размере 10% от должностного оклада по основной работе, то есть за совмещение профессии стропальщика сотрудник А. получает 1000 руб., а сотрудник Б. - 9000 руб. Ст. 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Должен ли размер доплаты у сотрудника А. и сотрудника Б. быть одинаков при одинаковом содержании и объеме дополнительной работы? Является ли это нарушением?

Да, должен, по нашему мнению в описанной Вами ситуации размер доплаты за выполнение дополнительной работы по профессии стропальщика у работников должен быть одинаковый, поскольку они выполняют одинаковый объем работ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.