Вопрос: Работаю в организации с 2012 г. Каждый год писал заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Давали 55 календарных дней. Я лишнего не просил, писал стандартное заявление. В 2015 г. поменял место регистрации (с северного на южный регион) и после этого оказалось, что за четыре года я отгулял почти весь отпуск и за этот год тоже, осталось только 25 дней. Я знаю, что по закону минимальный отпуск должен быть 28 календарных дней. Учитывая, что я работаю в условиях Крайнего Севера, с вредными условиями, думаю, отпуск у меня должен быть больше, чем 25 календарных дней. Стоит ли мне писать заявление в инспекцию, в прокуратуру по этому поводу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работаю в организации с 2012 г. Каждый год писал заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Давали 55 календарных дней. Я лишнего не просил, писал стандартное заявление. В 2015 г. поменял место регистрации (с северного на южный регион) и после этого оказалось, что за четыре года я отгулял почти весь отпуск и за этот год тоже, осталось только 25 дней. Я знаю, что по закону минимальный отпуск должен быть 28 календарных дней. Учитывая, что я работаю в условиях Крайнего Севера, с вредными условиями, думаю, отпуск у меня должен быть больше, чем 25 календарных дней. Стоит ли мне писать заявление в инспекцию, в прокуратуру по этому поводу, т.к считаю, что меня обманывают? Или организация делает все правильно?

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

К сожалению, Вы в своем вопросе не уточнили, в каком конкретно месте Вы осуществляете свою трудовую деятельность. Поэтому предоставить более подробный ответ не представляется возможным.

Если Вы не согласны с действиями Вашего работодателя, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.