Вопрос: Во время очередного ежегодного отпуска я пошла на больничный по беременности и родам. Мне начислено пособие по беременности и родам в сумме 229 597,20 рублей, но из этой суммы главный бухгалтер удержала отпускные и в мае выплатила только 177 069,99 рублей, аргументируя тем, что отпуск будет предоставлен после декретного и тогда и выплатит сумму отпускных (в ноябре). После моего обращения по данному удержанию, бухгалтер все-таки начислила мне сумму отпускных в июне, но взяла другой период расчета и итоговая сумма декретных получилась меньше на 4471,26 рубль (первоначально были выданы отпускные, при расчете которых средний заработок был выше)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Во время очередного ежегодного отпуска я пошла на больничный по беременности и родам. Мне начислено пособие по беременности и родам в сумме 229 597,20 рублей, но из этой суммы главный бухгалтер удержала отпускные и в мае выплатила только 177 069,99 рублей, аргументируя тем, что отпуск будет предоставлен после декретного и тогда и выплатит сумму отпускных (в ноябре). После моего обращения по данному удержанию, бухгалтер все-таки начислила мне сумму отпускных в июне, но взяла другой период расчета и итоговая сумма декретных получилась меньше на 4471,26 рубль (первоначально были выданы отпускные, при расчете которых средний заработок был выше). В связи с тем, что удержания произведены не законно, т.к. продление отпуска по больничному происходит автоматически при предъявлении работником больничного листка и ни о каких перерасчетах и удержаний из пособия по беременности и родам ТК РФ не трактует, должны ли мне вернуть разницу в сумме, ведь перерасчет был сделан не законно? Нужно ли мне писать заявление о перерасчете работодателю?

В связи с больничным листом ежегодный очередной отпуск по желанию работника продлевается либо переносится на другой срок. Удержание денежных средств было произведено неправомерно в любом случае - выбрали Вы продление отпуска или перенос. Отпускные не удерживаются, а производится перерасчет при выходе в отпуск, так как изменяется период расчета среднего заработка.

Рекомендуем Вам обратиться письменно к работодателю о проведении перерасчета. Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажется производить перерасчет, то за их защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.