Вопрос: В организации, занимающейся автотранспортными перевозками, водитель на служебном автомобиле нарушил Правила дорожного движения (далее - ПДД), штраф за нарушение был оплачен самим водителем, который понёс установленную законом административную ответственность. Работодатель привлёк данного водителя также к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции, в одном из пунктов которой водителю вменяется в обязанность соблюдения ПДД. Насколько это правомерно со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В организации, занимающейся автотранспортными перевозками, водитель на служебном автомобиле нарушил Правила дорожного движения (далее - ПДД), штраф за нарушение был оплачен самим водителем, который понёс установленную законом административную ответственность. Работодатель привлёк данного водителя также к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции, в одном из пунктов которой водителю вменяется в обязанность соблюдения ПДД. Насколько это правомерно со стороны работодателя?

Работодатель вправе привлечь работника за ненадлежащее исполнение или неисполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и/или должностной инструкцией, к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.