Вопрос: Единственный участник ООО назначил на должность генерального директора сотрудника, который работает в организации директором по развитию. Нужно ли увольнять такого работника и принимать его генеральным директором по новому договору? Какое основание увольнения необходимо указать в трудовой книжке? Работник работал по бессрочному трудовому договору, а по уставу директор принимается на 5 лет. Как правильно поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Единственный участник ООО назначил на должность генерального директора сотрудника, который работает в организации директором по развитию. Нужно ли увольнять такого работника и принимать его генеральным директором по новому договору? Какое основание увольнения необходимо указать в трудовой книжке? Работник работал по бессрочному трудовому договору, а по уставу директор принимается на 5 лет. Как правильно поступить?

Увольнять в данном случае работника не требуется. Его можно перевести с работы в должности директора по развитию на должность генерального директора. Перевод должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору с работником и приказом о переводе.

В трудовой книжке работника необходимо сделать запись о переводе: "Переведен на должность генерального директора.". Данная запись должна быть внесена в трудовую книжку на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока.

С руководителем общества с ограниченной ответственностью может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок.

При заключении с генеральным директором срочного трудового договора срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

При переводе директора по развитию на должность генерального директора срок действия трудового договора с работником может быть изменен в соответствии с решением участника и положениями устава работодателя на определенный срок не более пяти лет, а может не изменяться. То есть работник и работодатель вправе согласовать условие о сроке трудового договора - оставить его заключенным на неопределенный срок или установить срок его действия.

Правовое обоснование:

Часть 1 ст. 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за некоторыми исключениями.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Как указано в ст. 59 ТК РФ, с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться срочный трудовой договор (по соглашению сторон).

В соответствии с ч. 1 ст. 275 и ст. 58 ТК РФ, если организация заключает срочный трудовой договор с генеральным директором, его срок не может превышать пяти лет.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно п. 10 названных выше Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.