Вопрос: В организации работают работники вахтовым методом, места работы которых на месторождениях, а также есть работники, работающие по графику 30/30, но при этом места работы у них в городе. Возможно ли компенсировать стоимость проезда на работу всем работникам, проживающим в других регионах, если это прописано в положении о вахтовом методе организации работ или в коллективном договоре? Или это возможно только для работников, работающих вахтовым методом? Положением о вахтовом методе организации работ установлена надбавка за вахтовый метод работы для работников, работающих вахтовым методом. Возможно ли, если прописать это в положении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

1. В организации работают работники вахтовым методом, места работы которых на месторождениях, а также есть работники, работающие по графику 30/30, но при этом места работы у них в городе. Возможно ли компенсировать стоимость проезда на работу всем работникам, проживающим в других регионах, если это прописано в положении о вахтовом методе организации работ или в коллективном договоре? Или это возможно только для работников, работающих вахтовым методом? 2. Положением о вахтовом методе организации работ установлена надбавка за вахтовый метод работы для работников, работающих вахтовым методом. Возможно ли, если прописать это в положении о вахтовом методе организации работ, выплачивать компенсацию на уровне вахтовой надбавки работникам административно-управленческого персонала и цехов (основные места которых в городе), при выезде на объекты на несколько дней?

По нашему мнению указанные в вопросе выплаты можно предусмотреть в локальном нормативном акте работодателя и (или) в коллективном договоре.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.