Вопрос: По результатам СУОТ класс 3.2, что дает право на дополнительный отпуск. Если работник весь день занимался бумажной работой (без вредных факторов), а на следующий день работал во вредных факторах, то как ему считается дополнительный отпуск? У работодателя ведется журнал времени работы во вредных факторах, то есть во вредных факторах поработал 30 мин., запись работнику сделали в журнале, а потом уже считают отпуск по этому журналу. Правильно ли я понимаю, что это нарушение, т.к. у работника проведена СОУТ и установлен класс 3.2, значит отпуск ему считается за то, что он был на работе и не отпрашивался, на больничном не был, значит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

По результатам СУОТ класс 3.2, что дает право на дополнительный отпуск. Если работник весь день занимался бумажной работой (без вредных факторов), а на следующий день работал во вредных факторах, то как ему считается дополнительный отпуск? У работодателя ведется журнал времени работы во вредных факторах, то есть во вредных факторах поработал 30 мин., запись работнику сделали в журнале, а потом уже считают отпуск по этому журналу. Правильно ли я понимаю, что это нарушение, т.к. у работника проведена СОУТ и установлен класс 3.2, значит отпуск ему считается за то, что он был на работе и не отпрашивался, на больничном не был, значит считаем дополнительный отпуск? Никаких журналов и фиксации времени работы во вредных факторах не должно быть, ведь СОУТ проведен, класс установлен?

Вы неправильно понимаете. В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.