Вопрос: 13.10.2017 (пятница) работодатель приказом объявил мне выговор, но в этот день я был в однодневном отпуске без сохранения заработной платы, который я взял для сдачи экзамена в ГИБДД. 16.10.2017 (понедельник) я вышел на работу. 18.10.2017 меня под роспись ознакомили с приказом о выговоре. Днем обнаружения якобы моего нарушения является 16.09.2017. Работодателем была взята с меня объяснительная записка согласно установленным срокам. Является ли правомерным вынесение дисциплинарного взыскания во время отпуска без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

13.10.2017 (пятница) работодатель приказом объявил мне выговор, но в этот день я был в однодневном отпуске без сохранения заработной платы, который я взял для сдачи экзамена в ГИБДД. 16.10.2017 (понедельник) я вышел на работу. 18.10.2017 меня под роспись ознакомили с приказом о выговоре. Днем обнаружения якобы моего нарушения является 16.09.2017. Работодателем была взята с меня объяснительная записка согласно установленным срокам. Является ли правомерным вынесение дисциплинарного взыскания во время отпуска без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не устанавливает запрета на издание приказа применении к работнику дисциплинарного взыскания в день его отсутствия на работе. Главное, чтобы был соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и работник был в установленный срок ознакомлен с соответствующим приказом.

Правовое обоснование:

Статья 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.