Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию (с отработкой две недели). День увольнения выпадает на выходной день. Указывать в заявлении рабочий день увольнения работник отказывается. В какой день его надо уволить: в выходной или следующий за ним первый рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию (с отработкой две недели). День увольнения выпадает на выходной день. Указывать в заявлении рабочий день увольнения работник отказывается. В какой день его надо уволить: в выходной или следующий за ним первый рабочий день?

Если истечение срока уведомления об увольнении по собственному желанию работника выпадает на выходной день, то днем увольнения, в таком случае, будет ближайший за выходным днем рабочий день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.