Вопрос: 22 ноября 2016 года я сдавал кровь в качестве донора в г. Казани (на тот момент являлся безработным), получил справку о предоставлении дополнительного дня отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ. В период с 22.11.2016 по 05.07.2017 я являлся безработным, на бирже труда не состоял. С 06.07.2017 по настоящее время (20.10.2017) работаю в государственном учреждении. Вправе ли я требовать от работодателя предоставить мне этот неиспользованный дополнительный день отдыха (отдел кадров отказал мне, сославшись на то, что в тот момент я не являлся сотрудником учреждения)? Что я должен сделать, чтобы все-таки получить этот день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

22 ноября 2016 года я сдавал кровь в качестве донора в г. Казани (на тот момент являлся безработным), получил справку о предоставлении дополнительного дня отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ. В период с 22.11.2016 по 05.07.2017 я являлся безработным, на бирже труда не состоял. С 06.07.2017 по настоящее время (20.10.2017) работаю в государственном учреждении. Вправе ли я требовать от работодателя предоставить мне этот неиспользованный дополнительный день отдыха (отдел кадров отказал мне, сославшись на то, что в тот момент я не являлся сотрудником учреждения)? Что я должен сделать, чтобы все-таки получить этот день?

Нет, не вправе. Поскольку дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов предоставляются в том случае, когда такую сдачу Вы осуществляли будучи трудоустроенным у соответствующего работодателя.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.