Вопрос: Работодатель вынудил написать заявление на отпуск за свой счет без даты окончания отпуска, либо предложил уволиться. При этом не хотел отпускать в законный отпуск, инспекция помогла добиться и нас отпустили в законный отпуск. После окончания очередного отпуска, а это два месяца назад (01.09.2017), мы сказали, что выходим на работу, на что работодатель объявил, что отпуск за свой счет продолжается без сохранения зарплаты по заявлению, что мы написали до этого. Как нам поступить в данной ситуации и заставить его отменить отпуск, в который он и так нас вынудил уйти? Работаем по совместительству, заявление на выход из отпуска он не принял (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работодатель вынудил написать заявление на отпуск за свой счет без даты окончания отпуска, либо предложил уволиться. При этом не хотел отпускать в законный отпуск, инспекция помогла добиться и нас отпустили в законный отпуск. После окончания очередного отпуска, а это два месяца назад (01.09.2017), мы сказали, что выходим на работу, на что работодатель объявил, что отпуск за свой счет продолжается без сохранения зарплаты по заявлению, что мы написали до этого. Как нам поступить в данной ситуации и заставить его отменить отпуск, в который он и так нас вынудил уйти? Работаем по совместительству, заявление на выход из отпуска он не принял.

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы и его продолжительность определяются в заявлении работника, то для прерывания такого отпуска необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Если работодатель откажет в прерывании отпуска без сохранения заработной платы, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.