Вопрос: Возможно ли сокращение срока уведомления работника о предстоящем изменении режима работы организации в случае, если работник согласен с такими изменениями и готов приступить к работе на новых условиях ранее 2-х месячного срока? Возможно ли заключение дополнительного соглашения, в котором такой срок предусмотрен соглашением сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Возможно ли сокращение срока уведомления работника о предстоящем изменении режима работы организации в случае, если работник согласен с такими изменениями и готов приступить к работе на новых условиях ранее 2-х месячного срока? Возможно ли заключение дополнительного соглашения, в котором такой срок предусмотрен соглашением сторон?

Если условия трудового договора изменяются по соглашению сторон, то соблюдение 2-месячного срока предупреждения для письменного оформления таких изменений не является обязательным. Указанный срок должен быть соблюден только в случае изменения условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.