Трудовой инспектор, сославшись на словах на протокол оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте водителя (аттестация рабочего места по условиям труда водителя проведена в декабре 2013 года), указал в п. 2 предписания: "В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 г. N 290н, водителям, которым в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты полагается бесплатная выдача средств индивидуальной защиты (сигнальный жилет) оформить личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты по установленной форме". В нашем случае в личной карточке учета выдачи СИЗ сигнальный жилет не был вписан, так как по типовым нормам, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 N 997н, бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сигнальные жилеты не предусмотрены. 1. Правомерно ли предписание инспектора о включении в карточку выдачи СИЗ сигнальных жилетов, если типовыми нормами утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 N 997н, бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сигнальные жилеты не предусмотрены? 2. Необходимо ли организации вписать в карточку выдачи СИЗ жилет для исполнения предписания? 3. Если предписание исполнено и жилет внесен в личную карточку выдачи СИЗ, то необходимо ли пересматривать утвержденный перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, в котором не указан сигнальный жилет?
Работодатель обязан выдавать водителю автомобиля жилет сигнальный в количестве одной единицы на один год. Таким образом, документацию работодателя, касающуюся выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), необходимо привести в соответствие с трудовым законодательством.
Обращаем внимание, что при выдаче работникам СИЗ работодатель обязан руководствоваться типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
Выдача работникам СИЗ, предусмотренных типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, возможно только при отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах.
Правовое обоснование:
Согласно п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Пунктом 2 раздела 1 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики" установлено, что работодатель обязан выдавать водителю автомобиля жилет сигнальный в количестве одной единицы на один год.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.