Вопрос: У меня сестра работала в фирме, оказывающей информационные услуги. Положением о премировании предусмотрено поощрение работников при условии, что работник находит нового клиента и с ним подписывается договор на оказание услуг. В сентябре 2017 года она нашла нового клиента, с которым организация заключила договор по схеме "0 плюс 2", где 2 - 2 месяца аванса. По истечении 2 месяцев аванса, клиент начинал оплачивать выставляемые ему счета, и, после оплаты 3-го месяца оплаты, ей полагалась премия. Но она уволилась. По премиям за новых клиентов ее не рассчитали. Расчетчица говорит, что деньги она получит как только клиент оплатит третий месяц... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

У меня сестра работала в фирме, оказывающей информационные услуги. Положением о премировании предусмотрено поощрение работников при условии, что работник находит нового клиента и с ним подписывается договор на оказание услуг. В сентябре 2017 года она нашла нового клиента, с которым организация заключила договор по схеме "0 плюс 2", где 2 - 2 месяца аванса. По истечении 2 месяцев аванса, клиент начинал оплачивать выставляемые ему счета, и, после оплаты 3-го месяца оплаты, ей полагалась премия. Но она уволилась. По премиям за новых клиентов ее не рассчитали. Расчетчица говорит, что деньги она получит как только клиент оплатит третий месяц работы с организацией, из которой она уволилась, так как это предусмотрено Положением. Правомерно ли поступила расчетчица?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Ваша сестра выполнила все критерии начисления ей премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан выплатить ее сестре. Если вышеуказанными документами установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, то расчетчица поступила правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.