Вопрос: Работаю специалистом отдела. 22.08.2017, после увольнения начальника отдела, на основании приказа и с оформлением дополнительного соглашения к моему трудовому договору, меня перевели исполняющим обязанности начальника отдела без указания срока, сколько я буду замещать начальника. 16.10.2017, без предварительного уведомления, также приказом и с оформлением дополнительного соглашения меня перевели обратно на должность специалиста. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работаю специалистом отдела. 22.08.2017, после увольнения начальника отдела, на основании приказа и с оформлением дополнительного соглашения к моему трудовому договору, меня перевели исполняющим обязанности начальника отдела без указания срока, сколько я буду замещать начальника. 16.10.2017, без предварительного уведомления, также приказом и с оформлением дополнительного соглашения меня перевели обратно на должность специалиста. Правомерны ли действия работодателя?

Если работником было подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, то его перевод на должность начальника, а затем на должность специалиста является законным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.