Вопрос: Может ли быть промежуток между предоставляемыми отпусками больше года? У работника был отпуск с 12.02.2017 (31 день), который он отгулял. Теперь работодатель составил новый график отпусков на следующий год, и его отпуск стоит с 08.08.2018 (также на 31 день), то есть промежуток между отпусками почти 1,5 года. Прав ли работодатель? И если не прав, то в чём его неправота? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Может ли быть промежуток между предоставляемыми отпусками больше года? У работника был отпуск с 12.02.2017 (31 день), который он отгулял. Теперь работодатель составил новый график отпусков на следующий год, и его отпуск стоит с 08.08.2018 (также на 31 день), то есть промежуток между отпусками почти 1,5 года. Прав ли работодатель? И если не прав, то в чём его неправота?

1. Да, может. Например, в случае, когда за один рабочий год ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется в начале такого рабочего года, а за следующий рабочий год - в конце рабочего года.

2. Нарушений в описанных Вами действиях работодателя нет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.