Вопрос: Сотрудница во время отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет родила второго ребенка. Сейчас она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком, отпуск по уходу до 3-х лет за первым ребенком был прерван. Сейчас первому ребенку 2 года и сотрудница написала заявление на предоставление ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 рублей на первого ребенка. Возможно ли назначить ежемесячную компенсационную выплату сотруднице или правовых оснований у работодателя нет, так как отпуск по уходу до 3-х лет за первым ребенком был прерван рождением второго ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Сотрудница во время отпуска по уходу за первым ребенком до 3-х лет родила второго ребенка. Сейчас она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком, отпуск по уходу до 3-х лет за первым ребенком был прерван. Сейчас первому ребенку 2 года и сотрудница написала заявление на предоставление ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 рублей на первого ребенка. Возможно ли назначить ежемесячную компенсационную выплату сотруднице или правовых оснований у работодателя нет, так как отпуск по уходу до 3-х лет за первым ребенком был прерван рождением второго ребенка?

По нашему мнению ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей работодатель вправе назначить работнице за каждого ребенка, но при условии, что она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 11 "Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206) ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.