Вопрос: Работаю вахтой в районах Крайнего Севера, с вредными условиями труда. До смены места прописки у меня был отпуск 55 дней, после смены стал 47 дней. Но сейчас дают только 25 дней. На вопрос почему так мало, кадровик ответил, сколько заработал за фактически отработанные дни. Имеет ли право организация давать отпуск меньше, чем положено по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работаю вахтой в районах Крайнего Севера, с вредными условиями труда. До смены места прописки у меня был отпуск 55 дней, после смены стал 47 дней. Но сейчас дают только 25 дней. На вопрос почему так мало, кадровик ответил, сколько заработал за фактически отработанные дни. Имеет ли право организация давать отпуск меньше, чем положено по закону?

Нет, не имеет. Продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска при работе в районе Крайнего Севера должна быть не менее 52 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 24 календарных дней дополнительного отпуска). При этом необходимо иметь в виду, что при вахтовом методе работы и при условии, что в район Крайнего Севера Вы будете выезжать из другого района страны (не северного), в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск будет включаться только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абз. 3-5 ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

- в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.