Вопрос: Продавец (работник) в рабочее время подралась с покупателем, который пришел в магазин в наркотическом опьянении и был весь в крови. Есть опасность заражение ВИЧ-инфекцией, т.к. покупатель поцарапал продавца. В обязанности продавца не входит задержание и выдворение из магазина покупателей, но пока ехали частное охранное предприятие и полиция, они успели подраться. Является ли травма продавца производственной? Как ее квалифицировать и какая ответственность у работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Продавец (работник) в рабочее время подралась с покупателем, который пришел в магазин в наркотическом опьянении и был весь в крови. Есть опасность заражение ВИЧ-инфекцией, т.к. покупатель поцарапал продавца. В обязанности продавца не входит задержание и выдворение из магазина покупателей, но пока ехали частное охранное предприятие и полиция, они успели подраться. Является ли травма продавца производственной? Как ее квалифицировать и какая ответственность у работодателя?

Обязанности работодателя возникают в связи с несчастными случаями на производстве, произошедшими с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (работники, практиканты, ученики, лица, выполняющие общественно-полезные работы и др.) при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя.

К несчастным случаям относятся события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

Для расследования несчастного случая работодатель создает комиссию, которая устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Работодатель может нести ответственность, только если возникновение несчастного случая на производстве произошло вследствие несоблюдения им законодательства о труде и об охране труда.

Правовое обоснование:

В соответствие с частью 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно статье 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

Согласно статье 229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.