Вопрос: Имеет ли право начальник отдела кадров удерживать у себя табель работника и не давать его подписывать руководителю Имеет ли право начальник отдела кадров оставить работника без зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Имеет ли право начальник отдела кадров удерживать у себя табель работника и не давать его подписывать руководителю Имеет ли право начальник отдела кадров оставить работника без зарплаты?

Табель учета рабочего времени подписывается кадровым работником и руководителем структурного подразделения. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника кадровой службы предоставлять табель руководителю организации.

Никто не имеет права оставить работника без заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табели учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.