Вопрос: В случае, если работник хочет взять 14 календарных дней непрерывной части с 30 апреля, будет ли его отпуск прерываться нерабочими праздничными днями 1 мая и 9 мая? Иные части отпуска работник хочет раздробить на части по 7 календарных дней в августе и в октябре. Возможно ли предоставление непрерывного отпуска, включая праздники? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В случае, если работник хочет взять 14 календарных дней непрерывной части с 30 апреля, будет ли его отпуск прерываться нерабочими праздничными днями 1 мая и 9 мая? Иные части отпуска работник хочет раздробить на части по 7 календарных дней в августе и в октябре. Возможно ли предоставление непрерывного отпуска, включая праздники?

1. Нет, не будет, однако нерабочие праздничные дни в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска включаться не будут.

2. Да, возможно, однако нерабочие праздничные дни в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска включаться не будут.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.