Вопрос: Я работала 2 года в организации (ООО, магазин), ушла в апреле в декретный отпуск, декретные деньги мне вовремя начислили. Далее я родила ребёнка 28 июня, были собраны все документы и отправлены в бухгалтерию, которая у нас находится в г. Санкт-Петербурге, деньги получены вовремя. Больничный был до 11 сентября, ребёнку уже 4 месяц, не могу от них теперь добиться пособия на ребёнка. Мои документы были собраны и опять же оригиналы отправлены первым классом почтой, и справка от мужа из социальной защиты тоже была отправлена, все мои документы подошли, а вот справка мужа до сих пор не может пройти, из-за этого нет начисления. Когда им звоню... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я работала 2 года в организации (ООО, магазин), ушла в апреле в декретный отпуск, декретные деньги мне вовремя начислили. Далее я родила ребёнка 28 июня, были собраны все документы и отправлены в бухгалтерию, которая у нас находится в г. Санкт-Петербурге, деньги получены вовремя. Больничный был до 11 сентября, ребёнку уже 4 месяц, не могу от них теперь добиться пособия на ребёнка. Мои документы были собраны и опять же оригиналы отправлены первым классом почтой, и справка от мужа из социальной защиты тоже была отправлена, все мои документы подошли, а вот справка мужа до сих пор не может пройти, из-за этого нет начисления. Когда им звоню, ссылаются на то, что данная справка не подошла, истек ее срок. Мы послали ещё в двух экземплярах, опять сказали не подошла, якобы не прописана сумма, которую я должна получать. Про что они мне говорят вообще не понимаю, ведь сумму должны приписывать мне они и начислять тоже. Муж работает не официально, справки брал в социальной защите в количестве 4 штук и все не подошли. Что делать?

За защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.