Вопрос: Ситуация первая: система оплаты по окладу. Работник работал выходной день 09.09.2017. За ранее отработанное время в выходной день взял день отдыха 22.09.2017. Работнику за сентябрь 2017 года выплачены оклад плюс одинарная дневная ставка (за работу в выходной день) минус одинарная дневная ставка (отдых за ранее отработанное время). Правомерна ли данная позиция работодателя в случае оплаты дня работы в выходной день и день отдыха за ранее отработанное время, приходящееся на один и тот же месяц? Ситуация вторая: система оплаты по окладу. Работник работал в выходной день 09.09.2017. За ранее отработанное время в выходной день взял... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Ситуация первая: система оплаты по окладу. Работник работал выходной день 09.09.2017. За ранее отработанное время в выходной день взял день отдыха 22.09.2017. Работнику за сентябрь 2017 года выплачены оклад плюс одинарная дневная ставка (за работу в выходной день) минус одинарная дневная ставка (отдых за ранее отработанное время). Правомерна ли данная позиция работодателя в случае оплаты дня работы в выходной день и день отдыха за ранее отработанное время, приходящееся на один и тот же месяц? Ситуация вторая: система оплаты по окладу. Работник работал в выходной день 09.09.2017. За ранее отработанное время в выходной день взял день отдыха 09.10.2017. Работнику за сентябрь 2017 г. выплачены оклад плюс одинарная дневная ставка (за работу в выходной день). За октябрь 2017 г. - оклад минус одинарная дневная ставка (отдых за ранее отработанное время). Правомерна ли данная позиция работодателя в случае оплаты дня работы в выходной день и день отдыха за ранее отработанное время, приходящееся на разные месяцы?

1. Нет, неправомерна. За сентябрь 2017 г. в описанной Вами ситуации работник должен получить оклад полностью (при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения установленных норм труда) и одинарную дневную ставку. Норма рабочего времени за сентябрь будет уменьшена на день отдыха, который предоставлялся за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

2. Нет, неправомерна. За октябрь 2017 г. в описанной Вами ситуации работник должен получить оклад полностью (при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения установленных норм труда). Норма рабочего времени за октябрь будет уменьшена на день отдыха, который предоставлялся за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.