Вопрос: Я являюсь постоянным сотрудником организации с 2006 года. Во время моего нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком (2013-2015 гг.) в организации всем сотрудникам ежегодно индексировали заработную плату, а также помимо этого было еще одно разовое увеличение для всех сотрудников в 2015 г. (в год моего выхода из декрета) на 20% в связи с резким ростом курса доллара. Мне после выхода из декретного отпуска было отказано в какой-либо индексации заработной платы, включая даже эти 20%. Кроме того, мне неверно велся после моего выхода расчет больничных листов, пока я не предоставила работодателю ссылку на закон, после чего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я являюсь постоянным сотрудником организации с 2006 года. Во время моего нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком (2013-2015 гг.) в организации всем сотрудникам ежегодно индексировали заработную плату, а также помимо этого было еще одно разовое увеличение для всех сотрудников в 2015 г. (в год моего выхода из декрета) на 20% в связи с резким ростом курса доллара. Мне после выхода из декретного отпуска было отказано в какой-либо индексации заработной платы, включая даже эти 20%. Кроме того, мне неверно велся после моего выхода расчет больничных листов, пока я не предоставила работодателю ссылку на закон, после чего спустя полгода был произведен перерасчет. Кадровый сотрудник нашей организации не оказывает никакого содействия в решении кадровых проблем относительно меня. Законны ли действия работодателя? Что делать мне?

Действия работодателя неправомерны. Если всем работникам организации повышали (индексировали) заработную плату, Вам ее также должны были повысить (проиндексировать).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.