Вопрос: В нашей организации зарплата выплачивается 1 и 16 числа. Работник принят на работу на срок с 02.10.2017 по 29.10.2017 на время отсутствия основного работника. В какие даты должна происходить выплата зарплаты в данном случае: 16-го и 27-го октября или только 27-го? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В нашей организации зарплата выплачивается 1 и 16 числа. Работник принят на работу на срок с 02.10.2017 по 29.10.2017 на время отсутствия основного работника. В какие даты должна происходить выплата зарплаты в данном случае: 16-го и 27-го октября или только 27-го?

В описанной Вами ситуации заработная плата работнику должна быть выплачена следующим образом:

- 16 октября 2017 г. - за первую половину октября;

- 27 октября 2017 г. (если 29 октября 2017 г. является выходным днем, и основной работник выходит 30 октября 2017 г. на работу) - окончательный расчет при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.