Вопрос: Устроился на работу 14.08.2017 на оклад плюс премия. Премия 45% оклада безусловная и идет от зарплаты с отставанием в месяц. В предложении о работе (бумага за подписью исполнительного директора и печатью фирмы) и на собеседовании это зафиксировали. Все белое, с уплатой налогов. За август 2017 года премию начислили. В договоре указан только оклад, а премия указана в положении об оплате труда. Увольняюсь 28.09.2017, в справке о доходе вижу сумму значительно меньшую ожидаемой. При трудоустройстве в процессе чтения кипы локальных актов пропустил отдельный пункт о том, что премия за месяц при увольнении не начисляется. Законен ли такой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Устроился на работу 14.08.2017 на оклад плюс премия. Премия 45% оклада безусловная и идет от зарплаты с отставанием в месяц. В предложении о работе (бумага за подписью исполнительного директора и печатью фирмы) и на собеседовании это зафиксировали. Все белое, с уплатой налогов. За август 2017 года премию начислили. В договоре указан только оклад, а премия указана в положении об оплате труда. Увольняюсь 28.09.2017, в справке о доходе вижу сумму значительно меньшую ожидаемой. При трудоустройстве в процессе чтения кипы локальных актов пропустил отдельный пункт о том, что премия за месяц при увольнении не начисляется. Законен ли такой пункт? Можно ли как-то добиться выплаты (20 из 21 рабочих дней я исправно выполнял обязанности)? В момент принятия решения устраиваться в эту компанию или в другую, я принимал в расчет финансовую составляющую, а она в первом случае была привлекательней, иначе предпочел бы вариант, где вся оплата в окладе.

Установление системы оплаты труда, в т.ч. системы премирования находится в компетенции работодателя. Он вправе устанавливать те или иные правила выплаты премии работникам. Если в локальном нормативном акте Вашего работодателя содержится условие о том, что при увольнении премия не начисляется, это условие является обязательным как для работодателя, так и для работника. Действующему законодательству названное условие не противоречит.

Правовое обоснование:

Часть 1 ст. 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.