Вопрос: ВУЗ не получил аккредитацию и работает по лицензии. Я связана с ВУЗом не только трудовым договором, но и ученическим, по которому мне оплачивается обучение в аспирантуре. Ударом для меня 28 августа стало известие о нагрузке в 89 часов. При этом, ВУЗ приглашает специалистов со стороны и передает им нагрузку, которая могла стать моей. В данный момент, после предложения "расстаться по-хорошему" по причине "закрытия ВУЗа", стало понятным, что такая нагрузка была дана для того, чтобы я самостоятельно уволилась, как и сделала другой преподаватель. Первоначальное известие 28 августа привело к нетрудоспособности на 43 дня. После выхода... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

ВУЗ не получил аккредитацию и работает по лицензии. Я связана с ВУЗом не только трудовым договором, но и ученическим, по которому мне оплачивается обучение в аспирантуре. Ударом для меня 28 августа стало известие о нагрузке в 89 часов. При этом, ВУЗ приглашает специалистов со стороны и передает им нагрузку, которая могла стать моей. В данный момент, после предложения "расстаться по-хорошему" по причине "закрытия ВУЗа", стало понятным, что такая нагрузка была дана для того, чтобы я самостоятельно уволилась, как и сделала другой преподаватель. Первоначальное известие 28 августа привело к нетрудоспособности на 43 дня. После выхода с больничного 17 октября, разговор "о мирном расставании" привел вновь к нетрудоспособности, от которой я вынуждена была отказаться по причине необходимости выдачи хотя бы тех часов, которые определены нагрузкой. ВУЗ на сайте размещает объявление о наборе студентов, а работникам сообщает о закрытии. Как доказать, что решение руководства ВУЗа приводит к нетрудоспособности?

Трудовым кодексом РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, семейного, социального и должностного положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если Вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, то Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Трудовым законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, который причинен работнику неправомерными действиями работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договор. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.