Вопрос: Как установить работнику режим работы в соответствии со ст. 105 ТК РФ, т.е. произвести ему разделение рабочего дня на части? Какие документы необходимо оформить при установлении такого режима работы? Можно ли это сделать для работников с суммированным учетом рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Как установить работнику режим работы в соответствии со ст. 105 ТК РФ, т.е. произвести ему разделение рабочего дня на части? Какие документы необходимо оформить при установлении такого режима работы? Можно ли это сделать для работников с суммированным учетом рабочего времени?

Разделение рабочего дня на части возможно в следующих случаях:

- если в организации предусмотрен особый характер труда;

- если интенсивность производимых работ в течение рабочего дня различна.

Главное условие разделения рабочего дня на части заключается в том, что общая продолжительность рабочего времени не должна превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы (например, восьмичасовой рабочий день почтальона может делиться на 2 части по 4 часа в соответствии со временем, установленным для доставки корреспонденции).

Порядок и условия разделения рабочего дня на части устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, например, правилами внутреннего трудового распорядка. Если в организации создан выборный орган первичной профсоюзной организации, то локальный нормативный акт принимается с учетом его мнения.

В данном акте должны быть указаны следующие сведения:

- категории работников, для которых вводится разделение рабочего дня;

- количество частей рабочего дня;

- продолжительность частей рабочего дня;

- количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня;

- дата, с которой вводится разделение рабочего дня на части;

- период, в течение которого действует данный режим (при установлении определенного срока);

- иные условия.

В приказе о введении разделения рабочего дня на части необходимо указать дату введения в действие, категории работников, на которых он распространяется и которых следует с ним ознакомить под подпись, фамилии и должности лиц, ответственных за соблюдение его положений, и пр.

Условие о делении рабочего дня на части, количество частей рабочего дня, их продолжительность и иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха также должны быть указаны в трудовых договорах с работниками. То есть с действующими работниками должны быть заключены соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору.

Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, может быть также установлено разделение рабочего дня на части.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обязательным для включения в трудовой договор является в т.ч. условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.