Вопрос: Что необходимо указывать в месте работы? Достаточно ли будет указания на наименование организации? Если в организации есть несколько офисов (на основании договоров аренды), расположенных в Москве и Московской области, при этом сама организация имеет адрес местонахождения в Московской области и разные группы работников выполняют свою трудовую функцию по разным адресам? Правильно ли будет дополнить трудовой договор условием о рабочем месте конкретного работника? Например, в месте работы указать наименование организации, а в дополнительных условиях в качестве рабочего места указать конкретный адрес? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Что необходимо указывать в месте работы? Достаточно ли будет указания на наименование организации? Если в организации есть несколько офисов (на основании договоров аренды), расположенных в Москве и Московской области, при этом сама организация имеет адрес местонахождения в Московской области и разные группы работников выполняют свою трудовую функцию по разным адресам? Правильно ли будет дополнить трудовой договор условием о рабочем месте конкретного работника? Например, в месте работы указать наименование организации, а в дополнительных условиях в качестве рабочего места указать конкретный адрес?

1. В трудовом договоре работника необходимо указывать конкретное место его работы с уточнением адреса места нахождения такого места.

2. Нет, недостаточно.

3, 4, 5 Да, правильно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- место и дата заключения трудового договора.

Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.