Вопрос: В компании имеется комитет (комиссия) по охране труда, образования на основании ст. 218 ТК РФ. Можно на основании согласования с данной комиссий расширить перечень выдаваемых СИЗ по сравнению с типовыми нормами, на основании п. 6 Приказа 290н Минздравсоцразвития РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В компании имеется комитет (комиссия) по охране труда, образования на основании ст. 218 ТК РФ. Можно на основании согласования с данной комиссий расширить перечень выдаваемых СИЗ по сравнению с типовыми нормами, на основании п. 6 Приказа 290н Минздравсоцразвития РФ?

Да, можно, в том числе в случае, когда это приведет к улучшению по сравнению с типовыми нормами защиты работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

В соответствии с п. 6 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.