Вопрос: Может ли в случае обжалования дисциплинарного взыскания ГИТ провести внеплановую выездную проверку, в целях установления фактических обстоятельств дела, путём опроса лиц, осмотра рабочего места и тому подобных мероприятий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Может ли в случае обжалования дисциплинарного взыскания ГИТ провести внеплановую выездную проверку, в целях установления фактических обстоятельств дела, путём опроса лиц, осмотра рабочего места и тому подобных мероприятий?

Да, может. Государственные инспекторы труда вправе беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки (в том числе внеплановой) организации всех организационно-правовых форм и форм собственности. Основанием для такой проверки может быть обращение работника о нарушении его трудовых прав. К нарушениям трудовых прав работника можно также отнести неправомерное применение к нему дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, абз. 3, абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

- запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 3 и абз. 5 ч. 5 ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.