Вопрос: По итогам проверки работодателю выдали предписание сроком исполнения до 23.10.2017 о выплате имеющейся задолженности. Работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Срок предписания уже истёк, но задолженность полностью не погашена из 56332,10 руб. Мне выплатили только 13 950 руб. Мог ли работодатель уменьшить в одностороннем порядке сумму выплаты после увольнения? Это законно? Остальное мне не заплатят? А если заплатят то когда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

По итогам проверки работодателю выдали предписание сроком исполнения до 23.10.2017 о выплате имеющейся задолженности. Работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Срок предписания уже истёк, но задолженность полностью не погашена из 56332,10 руб. Мне выплатили только 13 950 руб. Мог ли работодатель уменьшить в одностороннем порядке сумму выплаты после увольнения? Это законно? Остальное мне не заплатят? А если заплатят то когда?

Нет, не мог. Работодатель не вправе был безосновательно уменьшить вам сумму окончательного расчета, полагающегося Вам при увольнении. Безосновательное уменьшение суммы расчета является неправомерным.

Работодатель обязан выплатить Вам задолженность по заработной плате в сроки, установленные предписанием государственного инспектора труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

В соответствии с п. 86 "Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н) При выявлении в результате проведения надзорных мероприятий допущенных работодателем нарушений обязательных требований уполномоченные должностные лица Роструда или его территориальных органов в пределах полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в каждом конкретном случае непосредственно по завершению надзорных мероприятий обязаны:

- выдать работодателю предписание об устранении выявленных нарушений обязательных требований с указанием сроков их устранения;

- принять исчерпывающие меры по контролю за устранением выявленных нарушений обязательных требований, их предупреждению, предотвращению возможного причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, а также меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п. 87 вышеуказанного Регламента в предписании излагаются необходимые мероприятия по устранению выявленных нарушений обязательных требований со ссылками на конкретные статьи и пункты законодательных и нормативных правовых актов, требования которых нарушены.

Сроки выполнения мероприятий, содержащихся в предписании, устанавливаются уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов, проводивших надзорные мероприятия, и определяются исходя из характера нарушений, важности мероприятия для обеспечения безопасности работников и оборудования.

В соответствии с п. 88 вышеуказанного Регламента требования, содержащиеся в предписании, подлежат исполнению в установленные в нем сроки.

На основании аргументированного обращения работодателя о продлении указанных в предписании сроков устранения выявленных нарушений уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа может быть принято решение о продлении установленных сроков.

Невыполнение работодателем в установленные сроки предъявленных требований влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

В случае выявления фактов невыполнения ранее выданного предписания уполномоченными должностными лицами Роструда или его территориального органа должны быть приняты меры по привлечению виновных лиц к административной ответственности в соответствии с требованиями КоАП.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.