Вопрос: Допустимо ли в тексте локальных нормативных актов указать, что заработная плата выплачивается 15 и в последнее число каждого месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Допустимо ли в тексте локальных нормативных актов указать, что заработная плата выплачивается 15 и в последнее число каждого месяца?

Нет, недопустимо. Заработная плата должна выплачиваться в конкретно указанные даты (например, 25 и 10 числа). Кроме того, во избежание недоразумений и ошибок, заработную плату необходимо выплачивать по истечении периода, за который она начислена, а не в последний день такого периода.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.