Вопрос: Вновь принятого работника направляем на обучение для переучивания на другой тип ВС в другую местность с заключением ученического договора. Характер работы разъездной. Согласно Приказу N 139 от 21.11.2005 Минтранса РФ профессиональная учеба входит в рабочее время. Согласно статьи 204 ТК РФ ученикам оплачивается стипендия, практические задания оплачиваются отдельно. В данной ситуации как правильно оплатить время обучения как заработок по окладу или стипендия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Вновь принятого работника направляем на обучение для переучивания на другой тип ВС в другую местность с заключением ученического договора. Характер работы разъездной. Согласно Приказу N 139 от 21.11.2005 Минтранса РФ профессиональная учеба входит в рабочее время. Согласно статьи 204 ТК РФ ученикам оплачивается стипендия, практические задания оплачиваются отдельно. В данной ситуации как правильно оплатить время обучения как заработок по окладу или стипендия?

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательную выплату стипендии работнику, обучающемуся по ученическому договору. То есть при наличии ученического договора работодатель выплачивает работнику стипендию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.