Вопрос: Работник был на больничном. Однако срок больничного окончился. Продление не планируется. В данный момент работник числится в компании, но не работает. Он сообщил, что проходит комиссию, и ему должны присвоить 1 группу инвалидности 3-ей степени с невозможностью работать. Когда работник принесёт справку, мы его уволим днём принесения справки, а не днём принятия решения об инвалидности по п. 5 ч. 1 ст. 83, верно? Должны ли мы оплачивать те дни, когда работника не было на работе в связи с прохождением комиссии, но больничный отсутствует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник был на больничном. Однако срок больничного окончился. Продление не планируется. В данный момент работник числится в компании, но не работает. Он сообщил, что проходит комиссию, и ему должны присвоить 1 группу инвалидности 3-ей степени с невозможностью работать. Когда работник принесёт справку, мы его уволим днём принесения справки, а не днём принятия решения об инвалидности по п. 5 ч. 1 ст. 83, верно? Должны ли мы оплачивать те дни, когда работника не было на работе в связи с прохождением комиссии, но больничный отсутствует?

1. Да, верно. Увольнение прошлым периодом не предусмотрено трудовым законодательством.

2. Нет, не должны, так как нормами действующего законодательства не предусмотрена оплата периода прохождения работником медико-социальной экспертизы.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Медико-социальная экспертиза - признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.