Вопрос: Если день выезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день или нерабочий праздничный день, то как с 29.06.2017 следует оплатить работнику такой день: не менее чем в двойном размере за весь день или только за часы, которые работник фактически находился в пути (согласно проездным документам)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Если день выезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день или нерабочий праздничный день, то как с 29.06.2017 следует оплатить работнику такой день: не менее чем в двойном размере за весь день или только за часы, которые работник фактически находился в пути (согласно проездным документам)?

Оплату нахождения работника в пути во время командировки, выпавшей на выходные или нерабочие праздничные дни, необходимо производить только за фактическое время нахождения работника в пути.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.