Вопрос: На работу устраивается женщина, у которой ребенок не достиг трехлетнего возраста. Может ли она быть принята на работу и уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в один и тот же день? Или она должна отработать хотя бы один день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

На работу устраивается женщина, у которой ребенок не достиг трехлетнего возраста. Может ли она быть принята на работу и уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в один и тот же день? Или она должна отработать хотя бы один день?

Да, может. В описанной Вами ситуации дополнительно отрабатывать один день работнице, принимаемой на работу, не нужно. Она вправе воспользоваться правом на использование отпуска по уходу за ребенком в день приема на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.