Вопрос: Преподаватель в учреждении сломал ногу и на больничном находится уже более 2-х месяцев, на его часы приняли на работу 3-х преподавателей (свои преподаватели не могут читать часы по предметам, которые вел наш преподаватель). Какой договор заключать с этими работниками: срочный, гражданско-правовой? Как прописать нагрузку им, если неизвестно, когда выйдет основной преподаватель с больничного? Можно заключить срочный трудовой договор на время болезни основного работника и указать только стоимость 1 часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Преподаватель в учреждении сломал ногу и на больничном находится уже более 2-х месяцев, на его часы приняли на работу 3-х преподавателей (свои преподаватели не могут читать часы по предметам, которые вел наш преподаватель). Какой договор заключать с этими работниками: срочный, гражданско-правовой? Как прописать нагрузку им, если неизвестно, когда выйдет основной преподаватель с больничного? Можно заключить срочный трудовой договор на время болезни основного работника и указать только стоимость 1 часа?

С указанными работниками можно заключить срочные трудовые договоры на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Нагрузку основного работника следует разделить на троих вновь принятых работников. Трудовые договоры, заключенные на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, будут прекращены с выходом этого работника на работу.

Обращаем внимание, что для выполнения педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год допускается также заключение гражданско-правовых договоров.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ допускается заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из пп. "в" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.