Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Мне прислали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. На момент увольнения моему ребёнку будет 1 год 3 месяца. Кто будет выплачивать выплаты после увольнения? Я получу выплату за один месяц. Как мне получить выплату за второй и третий месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Мне прислали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. На момент увольнения моему ребёнку будет 1 год 3 месяца. Кто будет выплачивать выплаты после увольнения? Я получу выплату за один месяц. Как мне получить выплату за второй и третий месяц?

1. Обратиться за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком после увольнения в связи с ликвидацией организации Вы будете вправе в органы социальной защиты населения по месту жительства.

2. Для получения среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации Вам необходимо будет обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и паспортом по истечении второго и третьего месяца соответственно.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "в" п. 39 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с пп. "б" п. 45 вышеуказанного Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 вышеуказанного Порядка, назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.