Вопрос: В Банке я работала с марта 2014 по август 2014. Уволилась по собственному желанию из-за неоднократных изменений условий труда, не позволивших решить, возникшие в тот момент семейные проблемы. С тех пор я не могу устроиться на достойную работу из-за отрицательных отзывов бывших руководителей. В устной форме, ссылаясь на конфиденциальность, обо мне говорят гадости. Ни одного выговора, замечания за неполных 20 лет моей работы кассиром банка. Речь идет о моей репутации. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В Банке я работала с марта 2014 по август 2014. Уволилась по собственному желанию из-за неоднократных изменений условий труда, не позволивших решить, возникшие в тот момент семейные проблемы. С тех пор я не могу устроиться на достойную работу из-за отрицательных отзывов бывших руководителей. В устной форме, ссылаясь на конфиденциальность, обо мне говорят гадости. Ни одного выговора, замечания за неполных 20 лет моей работы кассиром банка. Речь идет о моей репутации. Что мне делать?

Если работодатели отказывают Вам в приеме на работу, то необходимо требовать от них письменный отказ с объяснением причин такого отказа. Письменный отказ работодатели обязаны будут предоставить Вам в течение 7 рабочих дней с момента Вашего обращения.

Если Вы посчитаете отказ работодателя неправомерным, то вправе будете обжаловать отказ в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.