Вопрос: В компании составляется график отпусков с учетом разделения его на части, при этом одна из частей планируется не менее 14 календарных дней. Также график учитывает рабочую нагрузку в отделе. У сотрудницы был запланирован 2-х недельный отпуск на период с 3 по 16 июля. Но в связи с необходимостью госпитализации и последующей длительной реабилитации у этой сотрудницы случился период нетрудоспособности с 20 июня по 6 сентября, и отпуск не был предоставлен согласно графику. Может ли этот отпуск быть перенесен на следующий год с учетом того, что в последующие 3 месяца сотрудница не может пойти в отпуск в связи с необходимостью продолжающейся... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В компании составляется график отпусков с учетом разделения его на части, при этом одна из частей планируется не менее 14 календарных дней. Также график учитывает рабочую нагрузку в отделе. У сотрудницы был запланирован 2-х недельный отпуск на период с 3 по 16 июля. Но в связи с необходимостью госпитализации и последующей длительной реабилитации у этой сотрудницы случился период нетрудоспособности с 20 июня по 6 сентября, и отпуск не был предоставлен согласно графику. Может ли этот отпуск быть перенесен на следующий год с учетом того, что в последующие 3 месяца сотрудница не может пойти в отпуск в связи с необходимостью продолжающейся реабилитации и невозможностью выезда из города?

Да, может, но при условии, что период предоставления неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска будет согласован непосредственно с сотрудницей.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с п. 18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.