Вопрос: В трудовых договорах прописаны следующие условия: выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; при выплате заработной платы, компания в письменном виде извещает работника о размере заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате: с письменного согласия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

В трудовых договорах прописаны следующие условия: выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; при выплате заработной платы, компания в письменном виде извещает работника о размере заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате: с письменного согласия работника заработная плата может перечисляться посредством перечисления денежных средств на банковский счёт работника; заработная плата выплачивается работнику путем наличной выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя. 1. Обязаны ли мы указывать в трудовом договоре режим работы кассы? 2. Необходимо ли нам уведомлять работников о выплатах в письменном или электронном виде?

1. Нет, не обязаны. Однако работодатель обязан обеспечить работнику возможность получения заработной платы в установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка дни.

2. Да, необходимо. Уведомлять работника о выплате заработной платы необходимо путем выдачи ему расчетных листков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.