Вопрос: С 01.08.2017 по 11.09.2017 я ходила в ежегодный отпуск за период с 24.02.2016 по 23.02.2017, следующий период для отпуска у меня наступил с 24.02.2017 по 23.02.2018. На данный момент я беременная и ухожу в отпуск по беременности и родам с 26.12.2017. Могу ли я еще раз взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам за период с 24.02.2017 по 23.02.2018? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

С 01.08.2017 по 11.09.2017 я ходила в ежегодный отпуск за период с 24.02.2016 по 23.02.2017, следующий период для отпуска у меня наступил с 24.02.2017 по 23.02.2018. На данный момент я беременная и ухожу в отпуск по беременности и родам с 26.12.2017. Могу ли я еще раз взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам за период с 24.02.2017 по 23.02.2018?

Если за период работы с 24 февраля 2017 г. по 23 февраля 2018 г. у Вас остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться ежегодным отпуском, а работодатель не вправе будет отказать Вам в этом.

Кроме того, перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться неиспользованными днями ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие рабочие годы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.