Вопрос: Организация является подрядчиком завода по договору аренды (подряда). За работника, задержанного на проходной в нетрезвом виде, удерживается сумма штрафа. Имеет ли право организация-подрядчик сумму штрафа удерживать из заработной платы задержанного работника. Пропуск работнику не дают, поэтому он не может далее работать, а заработанные деньги (примерно за полтора месяца) отказываются выдавать мотивируя тем, что штраф на организацию выписали. Работник работает неофициально (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Организация является подрядчиком завода по договору аренды (подряда). За работника, задержанного на проходной в нетрезвом виде, удерживается сумма штрафа. Имеет ли право организация-подрядчик сумму штрафа удерживать из заработной платы задержанного работника. Пропуск работнику не дают, поэтому он не может далее работать, а заработанные деньги (примерно за полтора месяца) отказываются выдавать мотивируя тем, что штраф на организацию выписали. Работник работает неофициально.

Нет, не имеет, поскольку наложение работодателем штрафов на работников нормами действующего законодательства не предусмотрено. За появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Дополнительно хотим отметить, что если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляете трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить Вам трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.