Вопрос: Работник переводится с одной должности на другую. Обязан ли работодатель отправлять работника на предварительный медицинский осмотр? Должности не входят в перечень должностей, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник переводится с одной должности на другую. Обязан ли работодатель отправлять работника на предварительный медицинский осмотр? Должности не входят в перечень должностей, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Если для должности не требуется прохождения медицинского осмотра, то не обязан.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.