Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год. График работы 15/15. Уменьшается ли норма рабочего времени, если работник находился на больничном во время выходных? Например, норма рабочего времени по календарю за октябрь - 176 часов, работником отработано с 01.10.2017 г. по 15.10.2017 г. - 165 часов, с 16.10.2017 г. по 31.10.2017 г. - больничный лист. Получается, что переработка за этот месяц составит 85 часов? Можно ли не уменьшать норму рабочего времени на период больничных, которые приходятся на выходные дни работника? Также если работник в течение года идет в очередной отпуск по графику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год. График работы 15/15. 1) Уменьшается ли норма рабочего времени, если работник находился на больничном во время выходных? Например, норма рабочего времени по календарю за октябрь - 176 часов, работником отработано с 01.10.2017 г. по 15.10.2017 г. - 165 часов, с 16.10.2017 г. по 31.10.2017 г. - больничный лист. Получается, что переработка за этот месяц составит 85 часов? Можно ли не уменьшать норму рабочего времени на период больничных, которые приходятся на выходные дни работника? 2) Также если работник в течение года идет в очередной отпуск по графику на 52 дня, соответственно годовая норма уменьшится и у работника по итогам работы за год по графику 15/15 в любом случае образуется переработка? 3) Как оплатить образовавшуюся переработку по итогам работы за год в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха? То есть дополнительное время отдыха придется уже на следующий учетный период? Или в таком случае переработка должна оплачиваться только в повышенном размере?

1. График работы 15/15 противоречит законодательству. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами, устанавливающими режим работы.

2. Норма рабочего времени уменьшается на продолжительность отпуска.

3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Правовое обоснование:

1. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

2. В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.