Вопрос: Ваш ресурс говорит, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском должна прервать первый отпуск и после этого уйти во второй. Кто наложил на женщину эту обязанность, где это норма записана? Когда отменили ч. 3 ст. 93 ТК РФ и ч. 5 ст. 37 Конституции РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Ваш ресурс говорит, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском должна прервать первый отпуск и после этого уйти во второй. Кто наложил на женщину эту обязанность, где это норма записана? Когда отменили ч. 3 ст. 93 ТК РФ и ч. 5 ст. 37 Конституции РФ?

Часть 3 статьи 93 ТК РФ и часть 5 статьи 37 Конституции РФ не отменены и действуют. Прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного оплачиваемого отпуска женщина должна постольку, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.