Вопрос: Как правильно определить норму рабочего времени за месяц для работников с нормой рабочего времени 24 часа в неделю, работающих в режиме трехдневной рабочей недели (рабочие дни: понедельник, среда, пятница)? Может ли эта норма отличаться от нормы рабочего времени за тот же месяц для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели? При этом режим рабочего времени предполагает работу вместо 5 рабочих дней по 4,8 часа (24 часа) - 3 рабочих дня по 8 часов (24 часа) при этом рабочими днями считаются: понедельник, среда, пятница. Норма рабочего времени, рассчитанная согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Как правильно определить норму рабочего времени за месяц для работников с нормой рабочего времени 24 часа в неделю, работающих в режиме трехдневной рабочей недели (рабочие дни: понедельник, среда, пятница)? Может ли эта норма отличаться от нормы рабочего времени за тот же месяц для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели? При этом режим рабочего времени предполагает работу вместо 5 рабочих дней по 4,8 часа (24 часа) - 3 рабочих дня по 8 часов (24 часа) при этом рабочими днями считаются: понедельник, среда, пятница. Норма рабочего времени, рассчитанная согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" на практике отличается от нормы, полученной путем сложения отработанных за месяц часов. Это объясняется несовершенством механизма расчета нормы рабочего времени, так как не всегда порядок расчета рабочего времени, фактически предназначенный для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, корректно применим к работникам, работающим в режиме трехдневной рабочей недели.

Норма рабочего времени, исчисленная в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, распространяется на все режимы труда и отдыха. При этом норма рабочего времени на определенные календарные периоды работников, работающих в режиме трехдневной и пятидневной рабочей недели (при 24-часовой рабочей неделе), отличаться не может.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с указанной статьей Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок).

Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.