Вопрос: На предприятии Положением о премировании установлены три вида премий: за основные результаты работы (за месяц, квартал, год); единовременное (разовое) премирование - при награждении Почетной грамотой за безупречную и эффективную работу; премирование за выполнение особо важных и срочных работ. Все ли эти премии должны включаться в расчет среднего заработка. Если учитывается в расчете среднего заработка премия по итогам работы за год в полном объеме, то можно ли учитывать еще и разовые премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

На предприятии Положением о премировании установлены три вида премий: за основные результаты работы (за месяц, квартал, год); единовременное (разовое) премирование - при награждении Почетной грамотой за безупречную и эффективную работу; премирование за выполнение особо важных и срочных работ. Все ли эти премии должны включаться в расчет среднего заработка. Если учитывается в расчете среднего заработка премия по итогам работы за год в полном объеме, то можно ли учитывать еще и разовые премии?

Да, все. Для расчет среднего заработка должны учитываться все премии и вознаграждения (как по итогам за месяц, так и по итогам за год), предусмотренные системой оплаты труда работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пп. "и", "к", "н" и "о" п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

- заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.